西平县京州教育2020年招教考试考试时间

2020年开封教师招聘考试公告一般集中在5月-8月份，教师招聘的要求在全日制专科及以上，年龄在35岁以下。敬请考试密切关注京州教师招教考试网，我们将**时间通知2020年开封教师招聘各地的报名公告、教师招聘的报名方式等信息。

　　随着报名招教教师考试的人员增多，竞争力度也随之加大，为了让学员更有把握通过招教教师考试，京州教育教师招聘网为大家分享招教考试历年真题，招教考试备考经验等资料，能够帮助考生快速构建知识体系。京州教育招教以开封招教考试为主安排2020年开封教师招聘课程。**一次通过考试 >>

　　2020年开封教师招聘课程安排：

　　笔试精讲班：主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生，课程主要是以梳理重难点为主，能够帮助考生快速构建知识体系。课程安排80课时。点击在线咨询

　　笔试全程套餐班：主要针对非师范类等基础比较薄弱的考生。基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧，循环开课，系统学习。课程安排40课时。点击在线咨询

　　笔试通关集训营：全封闭授课，提供住宿。量身定制学习计划，模块式学习，历年真题分阶段特训。在线咨询

　　笔试协议直通班：笔试精讲+笔试强化+笔试名师点题班+针对性辅导+退费服务。*无死角学习，根据开封招教考试形式及内容，安排个人学习计划。课时不限在线咨询

　　协议全程班：*密授，制定专属辅导计划，全方法无死角学习，根据开封地区面试及科目分科教学，根据考生的时间做出合理的安排。确保考生考前能够具有应对考试的信心和能力。课程不限。点击在线咨询

　　面试实战班：制定专属辅导计划，面试培训*一对一亲授。点击在线咨询

　　面试协议班：根据开封招教面试形式及科目分科，制定专属辅导计划，一对一面试跟踪，历年专业评委老师实战演练，签订协议，*点击在线咨询

　　适合对象：参加招教特岗/招教的考生

　　使用教材：京州教育特岗/招教笔试**教材

　　教学师资：京州教育特岗/招教考试指导老师

　　教学目的：帮助学员*特岗/招教笔试

　　1、连续三年京州教育整体*均在95%以上，教师类、医学类过关率业届较高。

　　2、名师授课，京州教育特邀历年*评委建立**题库，每年高水准*考题考点，**学员*考试。

　　3、先进多媒体技术，手机考试宝典紧扣考试大纲，历年真题演练。

　　4、采用面授课程和网络课程相结合的教学模式，确保学员一次通过考试

　　5、小班授课，一对一辅导，拥有一支专业性的管理团队，**学员学习效果

　　6、专业测评服务，量身定制专属学习方案

　　7、协议**，完善的学生档案跟踪机制，科学的教师评价体系。

　　8、免费提供相关行业较新招录信息，提供就业**。

　　学习内容：特岗/招教考试大纲，教育理论基础体系

　　师资情况：京州教育优秀教师

　　2020年教师招聘如何一步上岗?京州教育名师跟班辅导，全面解密招聘笔试核心考点，历年真题，模拟试题冲刺等，情景化模拟面试场景，实战教学

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1.导人环节

　　导入环节要求通过适当内容或简短语言，把学生尽快有效地引入问题情境，激发学生的学习兴趣和求知欲望。导入起点要以学生的接受能力为标准，要服务于教学内容和重点，教案中应明显体现创设的情境、导入语言及提出的问题。

　　2.问题设计

　　问题的设计要具体、明确、适宜，要有启发性、层次性、条理性、探究性，有一定的思考价值和思维广度(即发散性、开放性)。切忌“满堂问”或“以问代讲”。设计的问题要明确反映在教案上，防止提问的随意性。此外，教师还应创设一定的问题情境，引导学生自己发现问题、提出问题以及如何筛选问题。教案中要**引导的方法。

　　3.讲授新课——学生获取知识的过程

　　教学设计要把落脚点放在引导学生参与学习的过程上，对学生在获取知识、方法的过程中可能出现的问题、困难要有充分的估计和对策。教案中应**对重难点的处理，要重点体现教法和学法。

　　4.巩固练习

　　要根据具体教学内容精心设计练习，练习的内容要精，要有针对性和适当的梯度。应根据学生的实际情况设计不同层次的练习。要紧紧围绕教学重难点，使练习真正起到巩固、深化的作用。鼓励教师自己设计具有实效性、开放性、体验性的多样化的课堂练习。

　　5.归纳小结

　　6.作业安排

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