淮阳县京州教育2020年招教考试考试时间

教师是一个神圣的职业，成为一名教师是现在很多年轻人的梦想。但是，要想成为一名教师并不是一件*的事情，教师招聘考试越来越灵活，由原来的识记题型慢慢地向应用型的题型发展，所以不但要掌握知识还要会实践的应用，针对这两年的题型，我建议从以下考试形式、考试时间、考试内容、考试题型等几点准备你的复习，以及备考策略等几个方面提供建议，希望能够帮助更多考生*教师招聘考试：
一、考试形式
从全国的招教考试来看，大部分地区还是采用地区自主命题的方式，如河南、河北等地区，各地市虽然看起来考生的考试机会比较多，但是要注意的是，自主命题的各地考试时间、考试内容、考试形式等都有所差异，所以准备报考教师招聘的考生，一定要及时关注当地的招聘公告，做到心中有数。另外，也有一些地区采取全省统考的方式进行，如山东、安徽、浙江等省份的大多数地区已加入统考，考试的内容、题型、形式相对来说比较固定，复习起来更有针对性，但是考生绝不可以掉以轻心。统考不仅意味着考试出题更加规范，难度加大，更要注意的是考招教的机会几乎一年*，所以容不得考生有半点马虎。
二、 考试时间
从近两年全国的招教考试情况来看，进入3月份，大规模的招聘考试就开始拉开序幕，不过更多地区的招聘考试集中在5-7月份。一般浙江省报名时间比较早，统考报名时间在1-3月份（各地市报名时间不同），笔试时间安排在4月中旬。(博士招考时间很相近)2018年山东省教师招聘考试的考试时间可能会有所提前，笔试时间为大约年时间为3月中下旬。而2017年河南省的考试时间大多集中在5月到8月之间（但是也有例外，比如2017年11月18号为信阳光山招教面试，还有周口商水，开封杞县，但是这个时间都不是主流时间），尤其是郑州各个地区的考试主要集中在5、6月份，如5月21日全省大联考（郑州中原区、郑东新区、洛阳市直、濮阳市直、新乡市直、洛阳涧西区、洛阳伊滨区、三门峡渑池等地区）。
三、 考试内容
目前全国教师招聘考试内容一般有以下几种形式。（1）注重考察学生对教育理论基础知识和学科专业知识的掌握程度。有的地方单考教育理论基础知识（如河南郑州、河北石家庄、河南洛阳等），有的地区考教育理论和学科知识两科（浙江统考、安徽统考、河南驻马店等）。（2）注重考察考生对公共基础与教育理论的掌握程度，如山东统考、河南信阳、河南许昌等。（3）注重考察考生对公共基础知识、学科知识、教育理论知识三科的考察。如河北邢台、河北邯郸等。全国各地考试内容有所差别，但大多数地区都注重对教育理论知识的考察，所以各位考生要着重复习教育理论知识，并结合当地考情更有针对性地进行复习。
四、 考试题型
从全国教师招聘考试情况来看，考试题型主要有客观题：单选、多选、不定项选择，判断、填空、名词解释；主观题：简答、辨析、论述、案例分析、教学设计和作文。（1）注重客观题的考察，如山东统考、河南洛阳、河北石家庄、广西统考、陕西市直、湖南市直等。（2）主观题和客观题都有，全国大多数地区基本采用此类考试题型。
五、备考策略
针对不同地区考试时间、考试内容、考试题型有所不同，结合当地考试情况有针对性的进行复习。在考试前至少进行三轮复习，**轮抓基础知识，结合相关书籍以及教师的讲解熟悉所有知识点，夯实基础；*二轮复习教材，建立知识框架，做历年招教真题，较好建立习题集；*三轮冲刺拔高，复习教材中重点内容，充分利用习题集，做到查漏补缺。

河南京州教师招聘考试网为广大考试提供较新教师招聘考试信息，公布河南省各地市较新招考信息，在这里京州教育招教培训为大家汇集了较新郑州市各县区较新教师招聘报名时间，报考条件，要求，考试内容等，以便广大考生在教师招聘考试的备考中充分的了解本区域内教师招聘考试具体要求。
河南京州教师招聘考试网隶属于河南京州教育集团旗下的专业教师培训机构，为大家提供全面的教师招聘考试政策解读，随着报名特岗和招教教师考试的人员增多，竞争力度也随之加大，为了让学员更有把握通过招教/特岗教师考试，京州教育良好*亲临面授，对教育理论基础系统讲解，能够帮助考生快速构建知识体系。有效提高了学员的考试*，帮助更多的学员*特岗和招教考试。常年开设笔试精讲班，笔试强化班，笔试名师点题班，笔试全程套餐班，笔试**一卡通，笔试通关集训营，笔面协议直通班，面试通关班，面试协议班等班次，助力各位考生*考试，成为一名合格的人民教师。备考交流QQ群：

1.导人环节
导入环节要求通过适当内容或简短语言，把学生尽快有效地引入问题情境，激发学生的学习兴趣和求知欲望。导入起点要以学生的接受能力为标准，要服务于教学内容和重点，教案中应明显体现创设的情境、导入语言及提出的问题。
2.问题设计
问题的设计要具体、明确、适宜，要有启发性、层次性、条理性、探究性，有一定的思考价值和思维广度(即发散性、开放性)。切忌“满堂问”或“以问代讲”。设计的问题要明确反映在教案上，防止提问的随意性。此外，教师还应创设一定的问题情境，引导学生自己发现问题、提出问题以及如何筛选问题。教案中要**引导的方法。
3.讲授新课——学生获取知识的过程
教学设计要把落脚点放在引导学生参与学习的过程上，对学生在获取知识、方法的过程中可能出现的问题、困难要有充分的估计和对策。教案中应**对重难点的处理，要重点体现教法和学法。
4.巩固练习
要根据具体教学内容精心设计练习，练习的内容要精，要有针对性和适当的梯度。应根据学生的实际情况设计不同层次的练习。要紧紧围绕教学重难点，使练习真正起到巩固、深化的作用。鼓励教师自己设计具有实效性、开放性、体验性的多样化的课堂练习。
5.归纳小结
6.作业安排
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河南京州教育教师招聘考试考前培训班招生简章
培训对象
凡报名参加教师招聘、特岗考试的考生，不限地区，不限考试科目均可参加考前培训。
培训时间
参考地区规定考试时间之前两周
三、招考时间
针对社会招考。时间具有随机性。一般由各个学校根据岗位所需上报地区主管部门，主管部门根据岗位所需，发布招考通知。主要发布在各个地区的人力资源和社会**网站。
针对学生招考。时间相对固定，每年年底一次招录，毕业季一次招录。主要针对应届毕业证，以师范类院校为主。
四、报考条件
条件（毕业证书、学位证书等）2、任职资格条件（相应级别的教师资格证）
报考地区要求的其他条件
五、考试内容
教育理论知识，（主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德、法律法规、新课程改革、教育教学技能），河南省大多数考试均以此为内容。
专业课程知识，主要以报考级别和科目为主，难度系数比报考级别略高。部分地区考试有专业课程考察。
公共基础知识，涉及面较广，以考察基础知识为主。较少数地区考试有所涉及。
六、招教考试流程
查看招考地区报名通知，根据要求提供相应的证件完成报名。一般以现场报名较多。
按照招考地区规定的考试时间和地点参加笔试。
笔试成绩公布（笔试录取一般按照1:5的比例录取），笔试录取的考生准备面试考试。
面试成绩公布（面试录取一般按照1:1.5的比例录取），录取的考生准备参加体检。
体检通过（体检一般按照1:1的比例参加体检），报到上岗（参加岗前培训）
七、教师编制的好处
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
3、有编制的教师工作更有**，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
八、培训课程
笔试基础精讲班: 京州教育招教培训良好*亲临面授，对教育理论基础系统讲解，能够帮助考生快速构建知识体系。适合没有参加过招教，基础薄弱的考生。属于基础夯实阶段。
66h（1280元）授课形式：小班20人。授课时间：周六日：(9:00-17:00）1.配套京州内部*教材。2.京州招教高分题库（上下册）。3.*授课讲义。4.历年真题解析。
笔试基础班强化班：主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生，京州良好*对教育基础各模块内容高频考点、难点系统教学，适合有一定基础学员，属于*阶段。30h（1680元）授课形式：小班20人。授课时间：任意时段：(9:00-17:00）1.配套京州内部*教材。高分题库（上下册）。2.*授课讲义。3.历年真题解析。4.高频考题解析。
笔试名师刷题班：
京州教育招教招聘培训*老师对河南省历年招教考试真题、章节练习题、模拟试题、高频考题、偏题怪题全面分析演练，强化巩固基础，使考生达到融汇贯通，全面提升。
笔试考前冲刺班：针对某一地区招聘考试，分析历年考试规律，预测考试方向。配套三套考前预测题。15h（1680元）授课形式：限招 10人。授课时间：任意时段：(9:00-17:00）1.配套京州内部*教材。高分题库（上下册）。2.*预测讲义。3.考前预测卷。
笔试**班套餐：主要针对参加招教、特岗基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧。笔试基础精讲班+笔试基础强化班+笔试名师点题班（两轮循环）。219h（3980元）
面试通关班：小班授课（3-5人）制定专属辅导计划，面试培训*一对一亲授课时12h，3980元。
面试协议班：前面试评委*一对一现场授课：1、小班授课。根据面试地区及科目分组教学，制定专属辅导计划。2.京州面试*揭秘结构化面试流程及技巧。3.特邀面试评委讲解面试仪容仪表等礼仪。4．京州良好名师讲解试讲教案、说课稿、教学环节设计、专业技能等。5、结构化面试*系统讲解答辩技巧。6. 历年评委实战演练、模拟考场、教学点评。4天郑州：（2*****元）其他：（1*****元）（签订协议，*）授课时间：任意时段
九、我们的特色
强大的师资。不是面试考官，我们不允许授课。没有教育系统工作经验，我们不允许授课。备课不充分，我们不允许授课。站在考生面前的**是优中选优的好老师。
专业的课程计划。不管是什么班次，我们都会制定详细课程计划，安排专职老师进行跟踪管理。
没有其他承诺。我们只注重课程质量，只注重过关率。
十、京州教育部分优秀讲师
高虹，教育学硕士，国家二级心理咨询师，京州教育河南少见特聘高级讲师。长期在上海、、江苏、山东、河南主要从事教师资格证、教师编制考试培训。授课特点：深入浅出、重点**、注重引导、思路开阔。
李锐，硕士，副教授。长期从事高校心理学、人力资源等学科研究。专注于人力资源与心理学相结合的培训与开发领域，长期从事心理学、教师资格证、教师编制等考试的研究及培训工作。授课特点：具有趣味性、知识丰富、结构多元、既有宽度、又有深度。
刘柯冉，教育学博士，京州教育少见高级讲师，教材教辅编委，河南某教委教研室主任。长期从事教育学的教研、教材编委及教师招聘命题工作，河南多地区招教面试评委，教学效果显着，属于实力派讲师。授课特点：教学思路严谨、授课手动、重点**、深受学生欢迎。
李菲：心理学博士，历年闻卷教师。长期从事教师资格证、教师编制考试的研究及培训工作，能准确把握并预测考点，实用性强，深受到广大考生的—致**。授课特点：讲课生动幽默、概念准确、重点**、举例贴切、寓教于乐。
万晓飞：教育学硕士，国家二级心理咨询师，河南**秀教师，连续多年参加郑州市课改课程研讨和招教面试评委，有着深厚的教学基础。授课特点：课程实用性强，理论联系实际，通俗易懂，重点**。
十一、联系方式
在线 微信公众号：hnjzjy2014
官方网址：
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